2月11日下午，公司黨委召開2022年第2次中心組學習會暨專題研討會。會議由公司黨委書記、董事長程峰主持，公司中心組成員參加。

會上，程峰帶領中心組成員集體學習了安徽省委組織部關于“干部新狀態(tài)”的5篇系列評論并作了帶頭發(fā)言。

程峰指出，省委組織部推出的“干部新狀態(tài)”系列評論，旨在剖析現(xiàn)狀、亮明標尺、樹牢導向；公司全體黨員干部要深入學習“干部新狀態(tài)”五篇系列評論，切實增強責任擔當意識，不折不扣“提狀態(tài)、立標桿、鼓勁頭、強本領、實作風”，忠誠盡職、奮勇爭先，始終嚴以律己樹立良好形象，以昂揚的姿態(tài)，在推進公司新一輪高質量發(fā)展中繼續(xù)貢獻力量。

程峰強調，面對“十四五”競爭日趨激烈的新形勢和新要求，面對黨員干部隊伍中出現(xiàn)的新問題，面對職工群眾的新期待，作為國有企業(yè)黨員干部，要在狀態(tài)提振、標桿拉高、作風改進、本領提升、工作務實五個方面下真功夫。一是要進一步加強推進企業(yè)高質量發(fā)展的時代感、緊迫感，在做好貿易主業(yè)的同時，全力以赴推進安天利信上市工作，以高度的責任感、使命感將公司的各項工作抓緊抓實。二是要進一步對標世界一流企業(yè)，加強同廈門象嶼、廈門國貿等世界一流企業(yè)的交流學習，借鑒標桿企業(yè)的先進經驗，進一步提升公司核心競爭力；要進一步強化“頭雁行動”黨建品牌建設工作，充分發(fā)揮“頭雁”標桿作用，營造全體職工“比學趕超”的濃厚氛圍。三是要進一步改進工作作風，強化擔當精神，鼓勵黨員干部職工勇于創(chuàng)新，敢于試錯，同時要建立寬容失敗的容錯機制，寬容干部職工在工作中特別是在改革創(chuàng)新中的失誤。四是要采取自學與培訓相結合的方式，進一步提高黨員干部自身本領。人文部要做好公司各版塊、各部門的培訓需求調查，進一步細化培訓規(guī)劃。五是要進一步培樹扎實、深入的工作作風。公司領導班子要進一步深入業(yè)務一線，實時掌握第一手業(yè)務信息，同時鼓勵運營、法務、財務等職能部門參與其中；進一步梳理發(fā)展不理想的部門，列清名單，由公司高管對口幫扶；要持續(xù)做好“我為職工辦實事”相關工作，適時開展“辦實事”意見和建議征集工作，通過面談、書面、在線等方式廣泛征求職工意見，并著力解決職工反映強烈的突出問題。

會上，公司黨委副書記、總裁莊斌兵以及其他中心組成員均作了發(fā)言。大家表示，“干部新狀態(tài)”系列評論內容有深度、接地氣。在日常工作中，要堅決杜絕“把說了當做了，把做了當做成了”的現(xiàn)象，要在每一件事上見行動、見成效，把擔子挑起來，將責任扛起來，讓本領強起來，做到心中有底氣，手里有方法，工作有路子，讓“在狀態(tài)”成為“新狀態(tài)”，讓“新狀態(tài)”成為“新常態(tài)”，讓見精神變?yōu)橐娦袆樱屢娦袆幼優(yōu)橐姵尚А?/p>